Версия для слабовидящих

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ-ЭТО ВАЖНО!

Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально - трудовых отношений.

Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско - правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Отсутствие документального подтвержденного страхового стаж негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников. Кроме того, наличие неформальной занятости населения создает негативную среду для возникновения недобросовестной конкуренции, подрывающей основы нормальной рыночной экономики.

Распространено мнение, когда работодатели используют труд наёмных  работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости  в соответствии с Федеральным законом  «О трудовых пенсиях  в Российской Федерации».  Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном  социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Надо знать, что  при неоформленных трудовых отношениях, в том числе при применении «серых схем» выплаты заработной платы, отсутствует возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, пособие по безработице, выходное пособие при увольнении, по сокращению штата, возмещения дополнительных  расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию, оформление отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком  до достижении им 3 лет, банковский кредит, социальный или имущественный налоговый  вычет по НДФЛ за покупку жилья, получении платного образования и платных медицинских услуг, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии – ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Сообщить о случаях нарушений трудовых прав можно в Управление труда и социальной защиты населения администрации Грачевского муниципального района Ставропольского края по телефону «горячей линии»: 8(86540) 4-12-44.

Поводом для обращения на «горячую линию» может служить отказ работодателя в заключении трудового договора при приеме на работу, а так же факты выдачи заработной платы «в конвертах».

Управляющий делами Л.В.Колядова